…remessa di merito. Ciò posto, thema decidendum è l' accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare comminato al ricorrente da parte della società convenuta. Appare opportuno rilevare ch…...
…ra del proprio datore di lavoro datata 28.09.2015, con la quale gli veniva intimato il licenziamento disciplinare; d) che, nella predetta missiva, veniva riscontrata l' assenza del dipendente dal post…...
…rdine: a- accertare e dichiarare la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conse…...
…oseguire il rapporto di lavoro in fiducia, il resistente intimava al sig. M.XXXXXXX il licenziamento disciplinare per giusta causa con effetto immediato. 1.3. Fallito il tentativo di conciliazione, la…...
…voratore costituenti gravi violazioni dei doveri fondamentali sono sanzionabili con il licenziamento disciplinare a prescindere dalla loro inclusione o meno all' interno del codice disciplinare, e anc…...
…ricorso è nel merito infondato. 2.1 sulla materialità dei fatti posti a fondamento del licenziamento disciplinare. I fatti posti a fondamento del recesso datoriale sono pacifici nella loro materialità…...
…2) del presente atto, la nullità e/o l' illegittimità e , comunque, l' inefficacia del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente dall' azienda A.XXXXXX M.XXXXXX S.S. con raccomandata a.r. del …...
…ennità pari sino a 12 mensilità della retribuzione); tale deve ritenersi il caso di un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebiti che, dunque, ancorché teoricamente ipo…...
…accettazione del contradditorio in merito alla sussistenza delle ragioni alla base del licenziamento disciplinare stante l' impugnazione del licenziamento da parte della C.XXXXXXX per superamento del …...
…XXXXXXXXXX Né possono essere desunti argomenti di prova dalla mancata impugnazione del licenziamento disciplinare intimatole per tali supposte condotte illecite di distrazione ad essa contestate con l…...
